無配当特約付総合福祉団体定期保険のご案内 | 株式会社エフピー・ワン・コンサルティング

企業と社員とそのご家族の明日をつなぐ福利厚生を充実させたい経営者様向けの定期保険「無配当特約付総合福祉団体定期保険」

福利厚生規定の財源確保のために、企業/団体が契約者、役員・従業員が被保険者となり、医師の審査なしでお申し込みができる保険期間1年の定期保険です。

建設業社長・IT業社長・製造業社長

主契約、ヒューマン・ヴァリュー契約、災害総合保障特約

契約締結時のご確認事項

全員一律プラン
（役員・従業員同額の保険金額とする方式）全員一律プラン全員一律

全員一律プラン料金表

職階別プラン
（役職に応じて保険金額を決める方式）職階別プラン職階別

職階別プラン料金表

主契約・ヒューマン・ヴァリュー特約の対象となる高度障害状態とは、なんですか？

対象となる高度障害状態とは、つぎのいずれかの状態をいいます。

①両眼の視力を全く永久に失ったもの
②言語またはそしゃく機能を全く永久に失ったもの
③中枢神経系または精神に著しい障害を残し、終身常に介護を要するもの
④胸腹部臓器に著しい障害を残し、終身常に介護を要するもの
⑤両上肢とも、手関節以上で失ったかまたはその用を全く永久に失ったもの
⑥両下肢とも、足関節以上で失ったかまたはその用を全く永久に失ったもの
⑦１上肢を手関節以上で失い、かつ、１下肢を足関節以上で失ったか、またはその用を全く永久に失ったもの
⑧１上肢の用を全く永久に失い、かつ、１下肢を足関節以上で失ったもの

法人が死亡保険・高度障害保険金等を受取る際に、必要な手続きはありますか？

死亡退職金等の受給者・被保険者の了知( 署名・押印 )が必要となります。

健康経営優良法人認定制度とは、なんですか？

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です( 経済産業省 )。

保険料の全額損金について、詳しく教えてほしいです。

ご契約者
法人の場合：役員分を含めて全額損金に算入可能
個人事業主の場合：従業員のために負担した保険料は、全額必要経費に算入可能( 個人事業主自身および生計を一にする親族にかかる保険料は除きます )
被保険者等
契約者が負担した保険料は、従業員に対する給与としての課税は行なわれません。ただし、ご加入方法によっては加入者( 被保険者 )に対する給与となりますのでご注意ください。
＊令和5年7月現在の保険料に関する税務内容( 税制改正によって変更となる場合があります )
税務に関する詳細に関しましては、所轄の税務署または税理士等にご確認ください。

エフピー・ワン・コンサルティングは、思いやりと信頼を結ぶ無配当特約付総合福祉団体定期保険で働く人々・支える皆さまをサポートします。

お問い合わせはこちら 0120-0131-65 株式会社エフピー・ワン・コンサルティング〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-4-3 坂田ビル3F

ご契約手続・支払条件その他、この保険の詳しい内容については募集代理店またはお近くのSOMPOひまわり生命にお問い合わせください。また、ご契約のご検討にあたりましては「ご契約のしおり・約款」をご覧ください。個人情報保護方針（https://www.fp-one.co.jp/privacy/）引受保険会社SOMPOひまわり生命保険株式会社〒100-8963 東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル公式ウェブサイト（https://www.himawari-life.co.jp/） SOMPOグループの一員です。 HL-G-B1-23-00438（使用期限：2025.8.31）